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RECRUITING NEWS
最新採用情報
MESSAGE
採用メッセージ
『⾃分がワクワクし・⼈をワクワクさせ・街をワクワクさせる』
飲⾷業とは『料理』『空間』『おもてなし』を合わせた『⾷事の時間』の提供です。
『ご飯を⾷べる』という当たり前の時間ですが、決して⼈に⽋かす事の出来ない。この⾷事の時間に最⼤限拘り、ただ商品を提供するだけ
でなく『体験価値』を⽣業としています。古き良き時代の『⼈の温かみ』を⼤切に残しつつ、『未来の街』に⽬を向け、常に新しい「商品」「空間」「サービス」を創りお客様に笑顔を届けています。
私たちが創った「商品」「空間」「サービス」が世の中のスタンダードになった時、とてもやりがいを感じ誇りに思います。あなたがワクワクする事は周りの⼈もワクワクします。
そのアイディアが実現した時、街がワクワクし、未来の街にあなたしか創れない『新しい体験価値』の誕⽣です。
私たちと⼀緒に私たちにしか出来ない新時代を創りましょう。
VISSION
ビジョン
今後の事業展開
『未来の街に私たちしか出来ない新しい時代を創る』
これはREGSのビジョンです。「この街」とは愛媛県に限られた意味ではありません。⽇本国内から海外まで様々な街があります。私たちは地域問わず「その街」に「飲⾷」を通じて関わる全ての皆様がワクワクし笑顔になる『体験価値』を広げていきます。
2026年、国内は四国。海外は台湾を中⼼に売上規模10億円を⽬標に展開していきます。
TRAINING PROGRAMS
教育・研修について
新人オリエンテーション
入社後は、企業理念やサービスの基本、衛生管理などを学ぶオリエンテーションを実施。業務への理解を深め、安心してスタートできる環境を整えています。
社内研修
接客スキルや調理技術、マネジメントなどをテーマに、定期的な社内研修を実施。キャリアに応じた内容で、継続的なスキルアップを支援します。
店⻑・副店⻑研修
店舗運営や人材育成、数値管理などを学ぶ実践的な研修。店長・副店長としての役割と責任を理解し、店舗のリーダーとして成長するための機会です。
社外研修
接客・サービス・接遇やマナーなど、基本を網羅した外部講師による社外研修を実施。飲食業界の枠を超えて、幅広いビジネススキルを身につける機会を提供します。
有名店視察研修
東京や大阪の有名店や話題の新店舗を実際に訪問・視察。最前線のトレンドやアイデアに触れ、日々の店舗運営や商品開発に活かす学びの場としています。
CAREER PATH
REGSのキャリアパスについて
REGSのキャリアパス
当社では、年4回の昇給チャンスがあり、やればやるほど評価されるチャンスが広がります。年齢や過去の職歴に関わらず、現在の姿勢と実⼒を正当に評価するのが当社のスタイルです。評価は上司・部下・お客様(外部による覆⾯調査)による多⾓的な視点で実施。特に覆⾯調査では、清潔感や接客、サービスの質を「お客様⽬線」で客観的に確認。主観に左右されず、公平・公正に評価される体制が整っているため、努⼒が正しく報われる環境です。
REGSの評価基準
当社ではまず、社内ルールや各店舗の規律をきちんと守れているかが評価の前提条件です。挨拶や時間の厳守といった“当たり前”を当たり前にできるかが基本です。そのうえで、調理や接客の技術、調理・⼈材育成に関する知識の理解度を評価。⼈間性・技術・管理の3つの軸を基に、役職ごとに異なる⽔準で総合的に判断します。⼀⼈ひとりが成⻑できるよう、段階的かつ透明な評価体制を整えています。
WELFARE
福利厚生について
株式会社REGSでは、
社員の働きやすさと安心を第一に考え、
30種類以上の多彩な福利厚生制度を整備。
日々のサポートから将来を見据えた制度まで、⻑く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
詳しく見たいカテゴリを押すと、詳細のウインドウが開きます。
社内行事
交流会
部署や店舗を超えた交流の場として、定期的に交流会を開催。情報交換や親睦を深める機会として、社員同士のつながりを強めています。
社員旅行
年に一度、社員旅行を実施。観光や食を楽しみながら、普段の業務では得られないリフレッシュと、仲間との絆を深める時間となっています。
スポーツ大会
フットサルやバスケットボールなど、スポーツを通じてチームワークや健康促進を図るイベント。笑顔と活気にあふれる人気行事のひとつです。
アウトドア体験
バーベキューやキャンプなど、自然の中で過ごすアウトドア体験を開催。リラックスしながら仲間と語らい、心身のリフレッシュにつながります。
| 福利厚生名 | 内容 | 詳細 | 対象 | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 家族手当 | 3千円 / 人 | 扶養人数(保険証の枚数) | 全社員 |
| 2 | 住宅手当 | 3千円 / 月 | 個人名義別の賃貸に限る ※派遣社員は家賃の50%支給、上限3万円 | 全社員 |
| 3 | アルバイト紹介手当 | 5千円 / 人 | お友達をアルバイト紹介してくれた方に支給 | アルバイト含む全社員 |
| 4 | 社規紹介手当 | 10万円 / 人 | 紹介者に手当として支給。連絡し成約者が在籍完了したら | アルバイト含む全社員 |
| 5 | 賞与 | 年2回(標準額5万円) | 6月、12月支給 | 全社員 |
| 6 | アルバイト登用 | 10万円 / 人 | 社員になったアルバイトさんに祝い金10万円を支給、可否は会社判断 | 全社員 |
| 7 | 役職 | ― | 役職手当を支給する | 全社員 |
| 8 | 結婚祝い | 3万円 / 回 | ※1回まで | 全社員 |
| 9 | 出産祝い | 1万円 / 人 | 上限なし | 全社員 |
| 10 | 引越手当 | 10万円 | 会社都合の転勤の場合、条件詳細により変動 | 全社員 |
| 11 | 入学手当(高校生〜大学生) | 高校生5千円 / 大学生1万円 | 子供が入学時、入社1年以上の社員が対象 ※2024年入学まで適用 | 入社1年以上の社員 |
| 12 | 社内門連 | 勉強会参加500円アップ | 社員の勉強意識を高める ミッション制度と連携し評価に反映させる | P・A |
| 13 | ツーリング手当 | ツーリングにかかるガソリン代を会社が負担 | ツーリングに関係のガソリン代を会社が負担する ※条件あり | 全社員 |
| 14 | グルメ手当 | 食事代を30%補助 | G級評価4以上の方対象 ※対象者はG3以上を3回連続で取得 | 全社員 |
| 15 | グローバル手当 | 社員のうち海外旅行に行く方へ15,000円/回を支給 | 半年以上勤務した方対象 | 全社員 |
| 16 | 旅費補助 | 1万5,000円〜2万5,000円 / 回 | 国内:15,000円 / 回、海外:25,000円 / 回 | 全社員 |
| 福利厚生名 | 内容 | 詳細 | 対象 | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 年末休暇 | 110日 | 公休96日+年次休暇9日 | 全社員 |
| 2 | 月休休暇 | 8日 / 月 | 公休8日 | 全社員 |
| 3 | 夏休み | MAX4日連休 | (特別指定日2日)公休で最大4日間。7〜9月に指定休を調整。条件確認後支給 | 全社員 |
| 4 | 冬休み | MAX4日連休 | (特別指定日2日)公休で最大4日間。12〜2月の間で最大連休 | 全社員 |
| 5 | GW休暇 | MAX4日連休 | (特別指定日1日)公休で最大4日。年末年始との調整あり | 全社員 |
| 6 | 誕生日休暇 | 1日 | (特別指定日)誕生日当日 | 全社員 |
| 7 | アニバーサリー休暇 | 1日 | (特別指定日)誕生日1月3月5月7月8月10月 | 全社員 |
| 8 | プラ1休暇 | 1日 | (特別指定日)5月のゴールデンウィークの最終日等 | 全社員 |
| 9 | 慶弔休暇 | 1〜5日 | ※結婚・出産等、規定による | 全社員 |
| 福利厚生名 | 内容 | 詳細 | 対象 | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 社員旅行 | 1回 / 年 1泊2日 | 年2回(2部制)7月前後または9月前後、どちらかを選べる。費用負担なし。不参加者には送金する | 全社員 |
| 2 | 幹部研修 | 1回 / 年 1泊2日 | ― | 全社員 |
| 3 | 社員総会 | 年1回のアワード | 方針発表、昇進発表 | 全社員 |
| 4 | 昇進発表会 | 年3回 | 6⽉、9⽉、12⽉ | 全社員 |
| 5 | PA業務式 | 1回 / 年 | 2月、会社で1回実施。社員懇談会と同時開催 | アルバイト含む全社員 |
| 6 | 体育大会 | 8月 | アルバイト感謝祭。社員は出勤扱い | アルバイト含む全社員 |
| 7 | 忘年会 | 12月 | 全社員参加の懇親会実施(半休) | アルバイト含む全社員 |
| 8 | スーツイベント | 日曜日または最大1日 | マリンイベント、スノーボード・スキーイベント、7月、2月に実施 | アルバイト含む全社員 |
| 9 | 交流イベント | 5月、6月 | アルバイト含む全社員参加を無料で食事会。明け方から3月までの期間で実施 | アルバイト含む全社員 |
| 10 | メニュー開発コンペ | 1回 / 年 | 新メニュー採用、社内表彰式にて表彰。※2027年まで予定 | アルバイト含む全社員 |
| 福利厚生名 | 内容 | 詳細 | 対象 | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 新入社員研修 | 初日 | 入社時、現場に入る前。適宜実施。2日に分けて3hごとに実施(計6時間) | 全社員 |
| 2 | 社外研修 | 不定期 | 外部研修や有名店視察を通じて、接客スキルと最新トレンドを実践的に学べます。 | 全社員 |
| 3 | 競合店リサーチ | 2回 / 月 | 月1回、従業員登録、気づきの共有(グループLINE) | 全社員 |
| 4 | 資格取得補助 | ― | 防火管理者等、衛生管理者等の資格取得費用(受験料・テキスト代金補助) | 全社員 |
| 5 | コンセプト教育 | 月1回 | ブランドコンセプトを毎月研修形式、和田社長もしくはMGが実施 | アルバイト含む全社員 |
| 福利厚生名 | 内容 | 詳細 | 対象 | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 昇進年4回 | 3回 / 年 | 6⽉、9⽉、12⽉ | 全社員 |
| 2 | 査定フィードバック面談 | 3回 / 年 | 6⽉、9⽉、12⽉ | 全社員 |
| 3 | 交通費全額支給 | ― | 自動車のガソリン代支給。計算式に準じて定額支給。 | 全社員 |
| 4 | 従業員割引制度 | 50%OFF | 全従業員対象。お会計時にクレジットカードをご利用、写真をグループラインで共有。友達と一緒の場合は最大10%OFF。 | アルバイト含む全社員 |
| 5 | まかない補助 | PA1食 250円 / 社員 | 無料 | アルバイト含む全社員 |
| 6 | KAIZENプロジェクト制度 | 期間中 時給50円アップ | 店鋪に改良策を提案、年末に実施。もし提案が採用されれば50円アップ、メンバー全員に行う | アルバイト含む全社員 |
| 7 | 健康診断補助 | 1回 / 年 | 健康診断費用、個別推進診療 | 全社員 |